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7成职场妈妈不考虑生二胎 怕衰老和养育压力是主因

http://www.buildhr.com 2018年03月16日 14:05 作者:黄晶晶 发布:英才网联
  上得了职场,下得了厨房的职场妈妈们,都是超人。在一家科技公司工作的晓维去年底迎来了儿子的出生,从那以后,她就开启了陀螺模式,忙得团团转,快节奏的生活经常让她觉得有点喘不过气。有这种感觉得不仅仅是晓维一个人。  为此,分行业专业人才qy966网站英才网联(www.800hr.com)特别推出“职场辣妈大调查”,参加本次调查的人群中,20岁-30岁的被调查者占总人数的43%;31岁-40岁的被调查者占总人数的47%;41岁-50岁的被调查者占总人数的10%。有80%的被调查者来自一线城市,来自二线城市的占9%,另有11%的被调查者来自三四线城市。  调查结果显示,七成职场妈妈不考虑生二胎,怕衰老和养育压力是主因。  二胎还是事业  七成职场妈妈不考虑生二胎  本次调查中,是职场妈妈的被调查者占57%,有26%的被调查者还不是职场妈妈,另有17%的被调查者即将成为职场妈妈。7成职场妈妈不考虑生二胎 怕衰老和养育压力是主因  在“你考虑要二胎吗?”这项调查中,有5%的被调查者已经生二胎了,还有79%的人表示不考虑生二胎,另有16%的人正在犹豫中。由此可见,虽然国家放宽生育政策,鼓励生育二胎,但是职场妈妈们的热情并不是很高。(图一)  怕衰老是主因  养育压力不可小视  在“你觉得压力大吗?”这项调查中,37%的被调查者表示真的觉得“压力山大”,表示“压力在承受范围之内”的占53%,表示“没有压力”和“不知道”的各占5%。看来大部分人都觉得生活有压力,但是五成人觉得能承受。7成职场妈妈不考虑生二胎 怕衰老和养育压力是主因  在“你的压力主要来自哪里?”这项调查中,被选最多的选项是“时间这把杀猪刀带来的压力”,有38%的人选择了这项,其次是“年轻同事的竞争压力”和“再就业的压力”,分别有15%和12%的人选择。除此之外,“催生二胎的压力”和“独自带孩子的压力”的被选率也不低,分别有10%和8%的人选择,另分别有6%的人选择了“丧偶式婚姻的压力”和“产后莫名的焦虑”,还有5%的人选择了“其他”。(图二)  很多职场妈妈们表示,各种压力使得她们的生育热情并不是很高,有来自家庭的也有来自工作的。但是,最主要的压力还是来自年龄和衰老的压力,高龄生育二胎和产后的身体恢复都让她们觉得压力山大。  为照顾孩子  四成人选择生育后跳槽  在“你生育后有跳槽的打算吗?”这项调查中,58%的被调查者没有跳槽的打算,42%的被调查者有跳槽的打算。7成职场妈妈不考虑生二胎 怕衰老和养育压力是主因  在“为什么生育后跳槽?”这项调查中,“需要照顾孩子,要离家近”和“经济压力变大,跳槽涨薪”这两项被选的最多,分别有41%和30%的人选择,有11%的人选择“生育之前就考虑跳槽”,还有10%的人跳槽是因为“原公司对生育女性歧视”,另有8%的人选择了“其他”。(图三)  由此可见,照顾孩子是职场妈妈们的重中之重,为此选择跳槽的人很多,也有很多人是因为经济压力变大而选择跳槽。  如何减轻压力  更需要家人的体谅支持  在“你觉得应该如何帮助职场妈妈减轻压力?”这项调查中,选择“需要家人,特别是老公的体谅支持”的人最多,有35%的人选择,其次是“需要有足够的经济支持”,有26%的人选择这一项,有13%的人选择了“需要社会的关注”,另分别有10%和6%的人选择了“需要买买买”和“需要职场妈妈自己缓解”,4%的人选择了“需要产假等保障支持”,还有6%的人选择了其他。(图四)7成职场妈妈不考虑生二胎 怕衰老和养育压力是主因  英才网联的就业指导专家表示,不少中国家庭中,父亲的缺位令职场妈妈不得不承担更多“负荷”。随着二孩时代的来临,应当让职场爸爸在家庭中承担更多的养育责任。而想要化解职场妈妈的困境,不仅仅需要职场爸爸的帮助,更需要来自法律和制度层面的保障,更需要全社会的帮助和包容。
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